2015年9月10日，宿迁市宿城区人民法院召开专题新闻发布会，对故意利用行政诉讼拖延工伤赔偿案件进行了发布。
企业职工因工作原因或在工作的时间受到伤害，企业应该积极赔偿受害者的损失，但是在现实中，有些用人单位却借着维护自身合法 权益的名义，故意利用行政诉讼程序拖延工伤赔偿，严重侵害了广大受伤害职工的合法权益。对此，宿迁市司法机关也采取了针对性的措 施。
据悉，自“2014年10月21日，宿城法院实行集中管辖试点以来，截止2015年9月3日，我院共受理行政诉讼案件242件，其中工伤认定行政 案件35件，用人单位提起诉讼但诉讼请求被驳回或实体上未予以支持的有29件，占全部工伤认定行政案件的83%。”宿城区人民法院审判委 员会专职委员施华说道。从法院审理情况来看，用人单位故意利用诉讼拖延工伤赔偿案件数量多、比重大。其中恶意提起工伤行政诉讼的用人单位多为未给职 工缴纳工伤保险的中小企业或个体户。这些单位往往是在无新的诉讼理由和证据情况下，故意提起劳动关系确认仲裁、民事诉讼一审、 二审。从提起劳动关系确认仲裁到最终的裁决，这个周期可能长达三年之久，严重侵害了广大受伤害职工的合法权益。
而造成此类情况多发的原因，除了用人单位诚信缺失，故意逃避赔偿责任外，也存在受伤职工维权意识不强、维权能力较弱，劳动保 障部门行政行为不规范，社会保障部门监管不力等因素。
为规范故意利用诉讼拖延工伤赔偿，宿城区法院正通过缩短办案周期，提高审判效率；加强巡回审判，方便受伤职工维权；进一步强 化用人单位举证责任，加大对弱势群体的司法保护力度等方式，避免用人单位的恶意拖延，维护受伤职工的合法权益。
