“不撞枪口，先避风头”，是不少地方应付上级规定的习惯思维。譬如公款吃喝，从星级酒店转移到单位食堂或者更私密的“会所”、“农家”；游山逛水培训考察，则由过去的堂而皇之，变得更加隐蔽。
还有一种“下有对策”，则较难察觉。俗话说，“好经，就怕遇到歪嘴和尚。”好政策，也最怕执行时走了样。一些单位在贯彻执行中央“八项规定”时，往往重“形”而不重“神”，许多作风“改变”，满足于简单模仿，甚至是过犹不及。如中央提出精简会议活动，有些单位矫枉过正，连正常开展工作需要的会议都不进行了；一些地方甚至出现了培训“当众讲话班”。
这种刻意“模仿”做法的背后，其实是思想认识“不到位”。以为这样跟着做了，甚至“标准更高”，上级就会满意，群众也无话可说，自己也就高枕无忧了。满足于做“表面”文章，说白了也是一种“下有对策”。只不过这种“下有对策”更隐蔽，也更容易迷惑人。
如此“下有对策”，对作风建设非但无益，反而有害。中央出台“八项规定”，本是针对机关作风建设中存在的突出问题，及时作出规范性制度性要求。牢固树立人民公仆意识，是“八项规定”的根本出发点和落脚点。而简单“模仿”，依葫芦画瓢，没有真正解决思想问题，往往坚持不了多久，就会原形毕露，甚至“报复性反弹”。如此，不仅解决不了作风问题，还会让正常的工作变得不正常，甚至因太过“做戏”而招致群众反感。
中央“八项规定”强调，领导到基层调研切忌走过场、搞形式主义。而贯彻执行“八项规定”，同样切忌走过场、搞形式主义。只有坚持实事求是，摒弃各种形式主义和弄虚作假，根据各地、各部门的具体情况和不同特点，对照中央精神，有的放矢重塑作风，有重点地“对症下药”，才能真正将“八项规定”落到实处，成为一种常态，并且取得长久效果。否则，种种“变形”的“下有对策”，犹如“蚁穴”，侵蚀我们的作风建设“大坝”。
